Тел. +7 (952) 289 3149
Тел. +7 (952) 289 3150
e-mail: uspeh@rcstudio.ru
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала 7
БЦ "Фарватер", оф. 403

Мы уже вошли в эпоху Рекрутинг 3.0, видим горизонт Рекрутинга 4.0…

Область HR вообще, и рекрутинг в частности, уже сейчас претерпевают довольно серьезные изменения. Мы уже вошли в эпоху Рекрутинг 3.0, видим горизонт Рекрутинга 4.0. Стремительность изменений впечатляет: стираются границы, уходят в прошлое былые условности и ограничения, отношения внутренние и внешние начинают приобретать особую значимость. Последние веяния моды в рекрутинге говорят нам о том, что социальные […]

Диагностика вакансии

Для лучшего понимания предмета обсуждения в данной статье проведу параллель с… медициной. В хорошей клинике, прежде чем начать Вас лечить, доктор проведет полное обследование и поставит диагноз. Для тех, кому ближе продажи: хороший продавец, прежде чем предложить свой товар, выяснит Ваши потребности. Хороший рекрутер поступает так же: прежде чем пускаться в поиски кандидатов, он постарается […]

Как замотивировать продавца?

В этом статье, я хочу поделиться своим практическим опытом, как замотивировать продавца, чтобы он работал долго и эффективно. Данная статья предназначена для руководителей в области retail, HR и всех тех, кому интересен опыт автора в области разработки и внедрения мотивации в рознице. Если говорить об основах построения любой системы мотивации, то правильная система должна быть […]

Информационно-аналитическая статья по результатам исследования «Качество сервиса в России»

Весь цивилизованный мир уже давно оценил важность качественного сервиса в конкурентной борьбе. Все компании, заинтересованные в повышении прибыли, уделяют этому вопросу самое пристальное внимание. Все самые умные, знаменитые, богатые, успешные умы «загнивающего Запада» в один голос говорят о том, что клиент должен быть доволен! Ситуацию с сервисом в России очень доходчиво, в своей манере, охарактеризовал […]

Профессиональные стандарты

Да, во всем мире наблюдается острый дефицит квалифицированной рабочей силы, способной на должном уровне поддерживать технический прогресс. Да, человеческий капитал приобретает особую значимость в борьбе за экономическое лидерство страны. Именно поэтому вопросом создания и реформирования национальной системы квалификаций в той или иной степени озадачены сегодня уже более 100 стран мира. И – да, Россия – […]

Как научить сотрудника с душой относиться к своей работе? И возможно ли это?

Сегодня с партнером были на бизнес ланче в одном из сетевых кафе нашего города. Официант (молодой человек лет 20-ти) после каждого блюда, и даже выставления счета задавал вопрос «Вам понравилось?». По его тону и выражению лица, было понятно, что данный речевой модуль обязан проговаривать официант при работе с гостями-посетителями данного кофе. В очередной раз мысли […]

Вы понимаете, что вакансия не закрывается?

Что бы не делал Ваш hr-менеджер, результата по закрытию вакансии нет? Вакансия не закрывается или сотрудник выходит на непродолжительный срок и увольняется? Такая ситуация встречается во многих компаниях. Наверное, пришло время разобраться, что делать, чтобы сдвинуть ситуацию «с мертвой точки». Причин может быть много, хочу поделиться самыми распространенными, чтобы Вы смогли понять возможные направления, в которых стоит искать причину «неудач» в подборе. […]

Ваша компания тратит бюджет выделенный на корпоратив с умом?

А знаете ли Вы, что хороший корпоративный праздник залог повышения производительности труда сотрудников компании. На правильно построенном «корпоративе» можно ставить амбициозные цели, вдохновлять сотрудников на новые победы, совместную работу, адаптировать новичков и все это с минимальным бюджетом! Очень часто hr-специалисты и руководители компании относятся к «корпоративу», как к «обязаловке». Мол все празднуют «Новый Год», едят, пьют танцуют, тратят миллионы. Так положено… […]

KPI. Имеем мнение, хотим озвучить

Существует большое количество мнений: нужно ли вводить систему KPI (систему ключевых показателей эффективности, или что правильнее — ключевых показателей результата деятельности) в компаниях? Стоит затронуть данную тему, как «оживают» HR-порталы, форумы, группы в социальных сетях. Учитывая достаточно большой опыт исследования и описания KPI (KPI были разработаны в 50-х годах прошлого столетия), данный интерес мог бы уже […]

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика.

Зелюкина (Тарасова) Олеся, ведущий консультант по рекрутингу RC Studio Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Для примера возьму подбор директора по персоналу в производственно-торговую компанию. Прежде, чем приступить к проведению собеседований, займемся подготовительной работой.