Тел. +7 (952) 289 3149
Тел. +7 (952) 289 3150
e-mail: uspeh@rcstudio.ru
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала 7
БЦ "Фарватер", оф. 403

Есть ли у вас сомнения в том, что я вам подхожу?

Предположим, вы находитесь на собеседовании. Вы получили развернутую информацию о компании, рассказали о себе, проговорили условия работы и приблизились к завершающей его стадии. В этот момент можно спросить рекрутера о том, есть ли у него сомнения по поводу соответствия вас и желаемой вами должности. Но чего стоит ожидать в ответ? Какая реакция может быть у […]

Информация о родственниках: зачем она нужна работодателю?

«Где работает ваша жена? Кем она работает? И как давно?» — при трудоустройстве довольно часто можно столкнуться с такими вопросами. Но зачем работодатель этим интересуется?

Собеседование: может ли симпатия к кандидату победить его квалификацию?

Может ли не подходящий под профессиональные требования вакансии соискатель получить желаемую работу, вызвав к себе простую человеческую симпатию?

Информационно-аналитическая статья по результатам исследования

«Инновации в HR» Введение Питер Друкер: «Среди видов выживает не сильнейший, а умнейший. Тот, кто лучше всех способен реагировать на перемены». За последнее время в России и в мире произошло слишком много изменений, которые напрямую коснулись вопросов ведения бизнеса. Под влиянием всех обстоятельств как коммерческие, так и государственные структуры вынуждены меняться. С одной стороны, мы […]

Гендерные праздники

Как часто вам приходилось слышать выражение: «Работа — наш второй дом»?! И правда. На работе мы проводим много времени: работаем, дружим, в перерывах общаемся на отвлечённые темы. Что нас объединяет с коллегами помимо работы? Приятные воспоминания о корпоративных праздниках в стенах нашей любимой компании. Организация и проведение корпоративных праздников – составляющая часть корпоративной культуры. А […]

Оценка персонала. Часть 1

Данной публикацией мы окрываем серию статей, посвященных оценке персонала. Если Вам необходимы консультации по данной тематике или разработка законченной системы оценки песрсонала, под ключ, консультанты RC Studio, с удовольствием помогут ! Оценка каждого работника является одной из наиболее важных функций в управлении персоналом. Изучая профессионализм, сильные и слабые стороны сотрудников, а также их мотивацию и […]

Корпоратив, он же корпоративный праздник, он же полный Пэ…

Продолжая тему корпоративной культуры, предлагаю поговорить более подробно о корпоративных мероприятиях. Если Вам необходима помощь в организации праздника, сотрудники RC Studio, с радостью ее предоставят! Уважаемые читатели, заостряю внимание, что говорить мы будем, именно, о мероприятиях ! Поясню. Зачастую наше воображение, слыша фразу «корпоратив», рисует картину: вечеринки (тусовки ) или привычное всем «застолье». Но давайте […]

Стандарты обслуживания или качественный сервис

Каждый из нас так или иначе, рано или поздно, добровольно или принудительно посещает магазины – покупает продукты, одежду, обувь, косметику, автомобили и многое другое. Мы все бываем в роли покупателя и можем оценить, что нравится нам в магазине, а что нет. В этой статье я хочу поднять вопрос о том, как сделать посещение магазина незабываемым. […]

Корпоративная культура или «Вместе мы – сила!!!»

На вопросы о корпоративной культуре отвечает консультант RC Studio – Олеся Зелюкина (Тарасова). Что такое корпоративная культура? Если переводить на простой, человеческий язык, то корпоративная культура – это принятые в организации правила или модели поведения, которые сотрудники соблюдают (или стараются придерживаться). Эти правила устанавливаются относительно: рабочих процессов; межличностных отношений внутри компании (в коллективе); коммуникации; моделей […]

Мотивация персонала — Часть 2

Шаг 2. – Разработка эффективной системы мотивации. Общий алгоритм действий: определение приоритетной задачи; разработка плана действий; определение монитарной мотивации по каждой категории сотрудников; определение основных функций сотрудников и требований к их квалификации в целях составления индивидуального подхода к оплате труда Самыми весомыми задачами для торговой компании являются: Задача 1. – Ориентация на качественные продажи в […]