Вы понимаете, что вакансия не закрывается?

Что бы не делал Ваш hr-менеджер, результата по закрытию вакансии нет? Вакансия не закрывается или сотрудник выходит на непродолжительный срок и увольняется?

акая ситуация встречается во многих компаниях. Наверное, пришло время разобраться, что делать, чтобы сдвинуть ситуацию «с мертвой точки». Причин может быть много, хочу поделиться самыми распространенными, чтобы Вы смогли понять возможные направления, в которых стоит искать причину «неудач» в подборе. Ошибки условно можно разделить на «ошибки HR» и «ошибки управления».

Перечислю некоторые основные (особо хочу отметить, что далеко не все):

- некомпетентность hr-менеджера, как современного «поисковика» людей (не знание современных инструментов поиска и отбора, отсутствие необходимых компетенций и т.д.);

- некорректность условий поиска, несоответствие рынку труда, отсутствие hr бренда;

- ошибки в системе ввода сотрудников (адаптации);

- отсутствие четкой стратегии развития компании, планов, задач, а соответственно и понимания сотрудниками своих индивидуальных целей;

- ошибки в системе мотивации сотрудников;

- ошибки непосредственного руководителя в управлении людьми и т.д.

Как видите, причин много и еще больше. :) Не принимайте резких решений, типа смены hr-менеджера. Разберитесь в ситуации. Если нужно, то мы поможем Вам сделать это. Ведь именно сейчас мы предлагаем услугу аудита системы подбора абсолютно бесплатно!

« К списку новостей