Тел. +7 (952) 289 3149
Тел. +7 (952) 289 3150
e-mail: uspeh@rcstudio.ru
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала 7
БЦ "Фарватер", оф. 403

Семинар-практикум «PRO_Рекрутинг»

рекрутингПриветствуем Вас, уважаемые коллеги!

Программа семинара предусматривает получение участниками знаний, необходимых для выполнения трудовых функций рекрутера в соответствии с профессиональным стандартом.

За последнее время в нашей профессии появилось огромное количество новых приемов, технологий и методик, о которых мы подробно поговорим с Вами на семинаре.

Сейчас бизнес нацелен на результат и ему необходимы грамотные сотрудники, которые будут качественно выполнять свою работу и стремиться увеличивать прибыль. Поиском именно таких специалистов занимаются профессиональные рекрутеры и HR-менеджеры.

✔ 50% успеха проекта зависит от качественно проведенной диагностики вакансии.
✔ Инструментарий рекрутера пополняется постоянно.
✔ Правильное чтение резюме помогает рекрутеру избежать в будущем большинства  проблем с кандидатом.
✔ Кто владеет информацией — закрывает все вакансии.
✔ Получив новые инструменты поиска, анализа и адаптации кандидатов, Вы  сможете достигнуть лучших результатов и собрать команду, которая эффективно будет развивать бизнес!

На нашем семинаре-практикуме «PRO_Рекрутинг» мы подробно остановимся на каждом из этих пунктов. Помимо этого Вы получите массу практических навыков, которые уже на следующий день сможете уверенно применять в работе.

 

Какие полученные знания Вы считаете наиболее полезными для себя:
Систематизированная теория по самому процессу подбора кандидатов. Также стоит отметить заострение внимания на тонкостях общения с людьми, с которыми взаимодействует рекрутер. Очень понравилась структура тренинга, освещение каждой частицы и детали темы и мастерство словесного исполнения Елены.
Для лучшего усвоения информации хотелось бы тренинг PRO_Рекрутинг разделить на большее количество дней.

Ангелина Прокопенко

Если Вы думаете, что данное обучение нужно только новичкам в профессии, Вы ошибаетесь. Для того, чтобы Вы могли оценить необходимость своего обучения по теме семинара «PRO_Рекрутинг», предлагаю пройти небольшой тест самооценки.

Ответьте себе честно на следующие вопросы:

  • Я умею проводить диагностику и грамотно составлять профиль вакансии.
  • Я умею четко планировать проект по поиску и подбору сотрудника (сроки, действия, промежуточные результаты, бюджет).
  • Я знаю, где можно найти кандидатов кроме работных сайтов, и умею это делать хорошо.
  • В течение часового собеседования с кандидатом я могу точно и эффективно оценить соответствие кандидата предполагаемой должности.
  • Я отлично знаю, что такое проективные вопросы, кейсы и компетенции, и успешно применяю их в своей работе.
  • У меня довольно часто получается закрыть вакансию с «одного кандидата» (одного представили — одного взяли).
  • Мне удается создать благоприятный образ компании у кандидатов (даже в случае отказа). Я всегда могу обратиться к ним снова.
  • Сотрудники, которых я подбираю, работают в компании не менее года и показывают результаты выше среднего.
  • Мой работодатель доволен тем, как осуществляется подбор в нашей компании / считает меня ценным специалистом.
  • Даже перейдя в другую компанию, я смогу быть успешным специалистом по поиску и подбору персонала.

Если на все вопросы Вы уверенно дали утвердительный ответ, Вам данная программа обучения не требуется. Приглашайте на тренинг своих менее опытных коллег и приходите к нам на мастер-классы в качестве эксперта!

Если у Вас нет уверенности при ответе на 2 и более из выше перечисленных вопросов, задумайтесь о повышении своей профессиональной квалификации. Обучение по программе семинара «PRO_Рекрутинг» способно существенно сократить путь Вашего профессионального развития, придать уверенности и повысить эффективность Вашей работы.

Какие полученные знания Вы считаете наиболее полезными для себя:
Самым полезным для меня стали темы, посвященные инструментам отбора кандидатов и структуре интервью. Хотелось бы еще больше практических заданий.
Я буду рекомендовать PRO_Рекрутинг коллегам и знакомым, так как считаю его полезным, наполненным темами, которые пригодятся в рабочей практике.

Любовь Фролова

Цель семинара – профессиональная подготовка внутренних рекрутеров компаний в соответствии с профессиональным стандартом для работы в современных условиях.

Внимание! 10 октября 2014 года Министерство Труда и Социальной Защиты РФ издало приказ «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Дата и время: 27 и 28 сентября 2017.

Место: Санкт-Петербург, м. Пушкинская, б/ц Фарватер, ул. Введенского канала, д. 7, оф. 403

Стоимость: 13 000 рублей

Программа

Блок 1. Диагностика и планирование

Получение заявки (+ образец бланка заявки)Анализ требований к квалификации, личностным качествам, мотивации, условий

Мониторинг рынка труда

Составление профиля позиции

Постановка цели и планирование проекта по закрытию вакансии (+ образец бланка учета закрытия вакансий)

Блок 2. Поиск и привлечение кандидатов

Обзор основных современных источников поиска кандидатов: особенности, правила, практика применения, основы маркетинга и PR в целях подбора персонала (+ упражнения на составление привлекательных объявлений)

Блок 3. Отбор кандидатов по резюме/скринингПравила, особенности + практическое упражнение
Блок 4. Телефонное интервью

Подготовка

Правила

Структура

Работа с возражениями

Блок 5. Личное интервью

Подготовка (+ образец анкеты соискателя, + бланк согласия на обработку персональных данных)

Разбор типовой структуры интервью (с примерами вопросов)

Выявление мотивации кандидата. Методика сбора ценностей кандидатов (практическое упражнение)
Эффективная презентация вакансии, компании

Применение различных видов интервью с целью повышения точности и эффективности отбора:- проективные вопросы (практическое упражнение)
- кейсы (практическое упражнение)- оценка компетенций (практическое упражнение по методу STAR)

Блок 6. Организация встреч руководителя с кандидатами

Подготовка участников

Получение обратной связи

Блок 7. Проверка рекомендаций

Правила эффективной проверки (+ образец формы для проверки рекомендаций)

Блок 8. Предложение кандидату, контроль выхода кандидата на работуПравила работы с контрпредложениями

Предложение о работе (+ образец бланка предложения о работе)

Контроль выхода кандидата на работу

Блок 9. Основы адаптации

Сопровождение кандидатов на этапе вхождения в компанию (+ образец листа адаптации)

В ходе семинара-практикума все участники получают раздаточный материал, который содержит теоретические аспекты, а также формы бланков и таблиц, необходимых при отработке проектов по поиску и подбору персонала.

Продолжительность: 16 часов

Соотношение теории и практики – 60/40

По итогам обучения все участники получают сертификат

Для регистрации в качестве участника семинара-практикума отправьте сообщение на адрес: uspeh@rcstudio.ru или воспользуйтесь регистрационной формой на сайте семинара-практикума: http://pro-recruiting.su

Телефон для связи +7 952 289 31 50

За 1 день до начала тренинга мы пришлем на Ваш адрес памятку участника с подробным описанием всех организационных вопросов.

Буду рада нашей встрече!