Приветствуем Вас, уважаемые коллеги!
Программа семинара предусматривает получение участниками знаний, необходимых для выполнения трудовых функций рекрутера в соответствии с профессиональным стандартом.
За последнее время в нашей профессии появилось огромное количество новых приемов, технологий и методик, о которых мы подробно поговорим с Вами на семинаре.
Сейчас бизнес нацелен на результат и ему необходимы грамотные сотрудники, которые будут качественно выполнять свою работу и стремиться увеличивать прибыль. Поиском именно таких специалистов занимаются профессиональные рекрутеры и HR-менеджеры.
✔ 50% успеха проекта зависит от качественно проведенной диагностики вакансии.
✔ Инструментарий рекрутера пополняется постоянно.
✔ Правильное чтение резюме помогает рекрутеру избежать в будущем большинства проблем с кандидатом.
✔ Кто владеет информацией — закрывает все вакансии.
✔ Получив новые инструменты поиска, анализа и адаптации кандидатов, Вы сможете достигнуть лучших результатов и собрать команду, которая эффективно будет развивать бизнес!
На нашем семинаре-практикуме «PRO_Рекрутинг» мы подробно остановимся на каждом из этих пунктов. Помимо этого Вы получите массу практических навыков, которые уже на следующий день сможете уверенно применять в работе.
Если Вы думаете, что данное обучение нужно только новичкам в профессии, Вы ошибаетесь. Для того, чтобы Вы могли оценить необходимость своего обучения по теме семинара «PRO_Рекрутинг», предлагаю пройти небольшой тест самооценки.
Ответьте себе честно на следующие вопросы:
- Я умею проводить диагностику и грамотно составлять профиль вакансии.
- Я умею четко планировать проект по поиску и подбору сотрудника (сроки, действия, промежуточные результаты, бюджет).
- Я знаю, где можно найти кандидатов кроме работных сайтов, и умею это делать хорошо.
- В течение часового собеседования с кандидатом я могу точно и эффективно оценить соответствие кандидата предполагаемой должности.
- Я отлично знаю, что такое проективные вопросы, кейсы и компетенции, и успешно применяю их в своей работе.
- У меня довольно часто получается закрыть вакансию с «одного кандидата» (одного представили — одного взяли).
- Мне удается создать благоприятный образ компании у кандидатов (даже в случае отказа). Я всегда могу обратиться к ним снова.
- Сотрудники, которых я подбираю, работают в компании не менее года и показывают результаты выше среднего.
- Мой работодатель доволен тем, как осуществляется подбор в нашей компании / считает меня ценным специалистом.
- Даже перейдя в другую компанию, я смогу быть успешным специалистом по поиску и подбору персонала.
Если на все вопросы Вы уверенно дали утвердительный ответ, Вам данная программа обучения не требуется. Приглашайте на тренинг своих менее опытных коллег и приходите к нам на мастер-классы в качестве эксперта!
Если у Вас нет уверенности при ответе на 2 и более из выше перечисленных вопросов, задумайтесь о повышении своей профессиональной квалификации. Обучение по программе семинара «PRO_Рекрутинг» способно существенно сократить путь Вашего профессионального развития, придать уверенности и повысить эффективность Вашей работы.
Цель семинара – профессиональная подготовка внутренних рекрутеров компаний в соответствии с профессиональным стандартом для работы в современных условиях.
Внимание! 10 октября 2014 года Министерство Труда и Социальной Защиты РФ издало приказ «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Дата и время: идет набор в группы.
Стоимость: 15 000 рублей.
Программа
| Блок 1. | Диагностика и планирование
Получение заявки (+ образец бланка заявки)Анализ требований к квалификации, личностным качествам, мотивации, условий Мониторинг рынка труда Составление профиля позиции Постановка цели и планирование проекта по закрытию вакансии (+ образец бланка учета закрытия вакансий) |
| Блок 2. | Поиск и привлечение кандидатов
Обзор основных современных источников поиска кандидатов: особенности, правила, практика применения, основы маркетинга и PR в целях подбора персонала (+ упражнения на составление привлекательных объявлений) |
| Блок 3. | Отбор кандидатов по резюме/скрининг
равила, особенности + практическое упражнение |
| Блок 4. | Телефонное интервью
Подготовка Правила Структура Работа с возражениями |
| Блок 5. | Личное интервью
Подготовка (+ образец анкеты соискателя, + бланк согласия на обработку персональных данных) Разбор типовой структуры интервью (с примерами вопросов) Выявление мотивации кандидата. Методика сбора ценностей кандидатов (практическое упражнение) Применение различных видов интервью с целью повышения точности и эффективности отбора:- проективные вопросы (практическое упражнение) |
| Блок 6. | Организация встреч руководителя с кандидатами
Подготовка участников Получение обратной связи |
| Блок 7. | Проверка рекомендаций
Правила эффективной проверки (+ образец формы для проверки рекомендаций) |
| Блок 8. | Предложение кандидату, контроль выхода кандидата на работу
Правила работы с контрпредложениями Предложение о работе (+ образец бланка предложения о работе) Контроль выхода кандидата на работу |
| Блок 9. | Основы адаптации
Сопровождение кандидатов на этапе вхождения в компанию (+ образец листа адаптации) |
В ходе семинара-практикума все участники получают раздаточный материал, который содержит теоретические аспекты, а также формы бланков и таблиц, необходимых при отработке проектов по поиску и подбору персонала.
Продолжительность: 16 часов
Соотношение теории и практики – 60/40
По итогам обучения все участники получают сертификат
Для регистрации в качестве участника семинара-практикума отправьте сообщение на адрес: uspeh@rcstudio.ru или воспользуйтесь регистрационной формой на сайте семинара-практикума: http://pro-recruiting.su
Телефон для связи +7 952 289 31 50
За 1 день до начала тренинга мы пришлем на Ваш адрес памятку участника с подробным описанием всех организационных вопросов.
Буду рада нашей встрече!
