|
Какие полученные знания Вы считаете наиболее полезными для себя: «Систематизированная теория по самому процессу подбора кандидатов. Также стоит отметить заострение внимания на тонкостях общения с людьми, с которыми взаимодействует рекрутер. Очень понравилась структура тренинга, освещение каждой частицы и детали темы и мастерство словесного исполнения Елены. Для лучшего усвоения информации хотелось бы тренинг PRO_Рекрутинг разделить на большее количество дней. А также считаю интересным для себя участие в мастер-классах по невербальному общению.»
|
|
Какие полученные знания Вы считаете наиболее полезными для себя: «Все темы были полезны, но особо хочется отметить: отбор кандидатов по резюме, типы интервью, проверка рекомендаций, лично интервью. Тренинг был очень информативный и подробный. Для себя интересным считаю мероприятия по оценке персонала.»
|
|
Какие полученные знания Вы считаете наиболее полезными для себя: «Самым полезным для меня стали темы, посвященные инструментам отбора кандидатов и структуре интервью. Хотелось бы еще больше практических заданий. Я буду рекомендовать PRO_Рекрутинг коллегам и знакомым, так как считаю его полезным, наполненным темами, которые пригодятся в рабочей практике. Для себя считаю интересными мероприятия по управлению временем и расстановке приоритетов.»
|
|
Какие полученные знания Вы считаете наиболее полезными для себя: «К сожалению, не все применимо к моей работе, но тем не менее очень важно. У меня возникло предложение — а что, если делать данный тренинг «заточенным» под конкретную компанию? Я бы порекомендовала PRO_Рекрутинг нашему новому стажеру, так как считаю, что это будет очень полезно. Хоть я и считаю, что двух дней обучения мне мало, но у меня уже структурировались мои хаотичные практические знания. Для меня интересны мероприятия по управлению проектом и взаимодействию с менеджерами.»
|
|
«Добрый день, Елена! Благодарю Вас и Ольгу за прекрасную организацию мастер-класса! Опыт, которым поделилась Ольга, однозначно полезен и будет использован для повышения эффективности системы адаптации в нашей компании. В частности, идея включения наставников в разработку адаптационной карты и корректировку содержания рабочих тетрадей в апреле будет оформлена в проект. Важным стало понимание значения роли корпоративной культуры при обучении стажеров самими наставниками, а также необходимости правильной организации ввода стажера в магазин (мотивационная беседа в офисе со стажером накануне его выхода в магазин). Также полезным моментом обучения было рассмотрение эффективных инструментов адаптации. Стало очевидно, что нашей точкой роста является также выстраивание правильной системы контроля процесса адаптации и своевременная обратная связь от управляющих, наставников и стажеров.»
|
|
«Лично для меня семинар «Рекрутинг для рекрутеров» стал неким инсайтом в профессиональном смысле! Логичность, простота изложения материала, максимальная приближенность к реалиям российского бизнеса дает целостное представление о рекрутинге, как о процессе. Курс необыкновенно практичен, раскрывает все тонкости работы успешного рекрутера. А, легкая подача Елены, ее позитив, создает теплую атмосферу в группе.На мой взгляд, семинар одинаково полезен, как новичкам, так и уже сложившимся профессионалам в сфере HR.»
|
|
«Для тех кто регулярно или время от времени сталкивается с задачей подбора команды — данный семинар просто находка — никакой «воды», понятная и четкая методика, набор небольших секретов.То что всегда требует времени и серьезных усилий становится технологичным и легко управляемым. Елене Разумовой и RC Studio спасибо! :)»
|
|
«В июне 2014 года компания в которой я работаю предоставила мне возможность пройти обучение по программе «Рекрутинг для рекрутеров». Тренинг очень информативно, на позитивной волне и с примерами из жизни проводила Елена Разумова. Мгновенно сплотив нашу группу, Елена, в течение 2х дней, преподносила нам теорию, разбавляя её практическими занятиями в паре, скрупулезно отвечая на все появляющиеся, у таких как мы «почемучек», вопросы. Во второй день мы уже ощущали себя очень уверенно и бросались в обсуждения при первой же возможности. Даже ближе к вечеру, получив заветные сертификаты, мы не готовы были расходиться. Впечатления от тренинга остались исключительно позитивные. Количество информации просто исчерпывающие, да ещё и подкреплено раздаточным материалом, к которому по прошествии времени можно обратиться и освежить немного подзабытые методики и правила.»
|
|
«Здравствуйте, уважаемые Елена Вячеславовна и Ольга! Я очень благодарна за возможность пройти этот чудный, фееричный семинар. С уважением, |
|
«Спасибо компании RC Studio, за продуктивную работу и достигнутые результаты ! Подробнее… » Операционный директор, |
|
«Спасибо огромное Елене Разумовой за обучение по технологии подбора офисного и линейного персонала!!! Тренинг проходил в дружелюбной атмосфере, не было никакого стеснения. Узнала для себя очень много нового, масса новый идей. Узнала где найти специалистов, как делать анализ резюме, технологию проведения собеседований, создание и применение кейсов, оценки кандидата. Ожидания оправдались во всем. Сейчас активно использую все полученные знания на практике. Очень Вам благодарна!» Ведущий менеджер по подбору персонала, |
|
«Доброго времени суток! Хотелось бы сказать большое спасибо RC Studio! Я проходила обучение по теме «Базовый курс рекрутинга». Занятия проходили увлекательно и интересно, особенно практика! Забавно было примерять на себя различные роли и подстраиваться под ситуацию:) Знания теперь применяю в работе, люди начали открываться совсем с другой стороны, оказывается много нового можно узнать о человеке благодаря некоторым уловкам! В общем все было отлично! И еще раз большое спасибо!» Менеджер по персоналу,Крахмалева Любовь, |
|
«В январе-феврале проходила обучение от компании RC-STUDIO. Обучение проводилось на рабочем месте 2 раза в неделю. Такой формат обучения был очень удобен. Подача информации была в комфортной игровой форме. В формате деловых игр наглядно демонстрировались техники, которые тут же можно было разобрать на месте. Для себя я почерпнула много полезной информации касательно поиска и подбора соискателей. Какие-то вещи для меня не были новыми, но было полезно еще раз для себя услышать и проговорить их. Информационный материал, который выдавался на каждом занятии был составлен в доходчивой форме. Очень приятно то, что этот материал остался на руках и к нему по прошествии времени можно возвращаться. Считаю, что было очень полезно пройти такое обучение и именно в таком формате.» Менеджер по персоналу |
