Результатом построения системы адаптации и наставничества в компании, является структурированная управляемая система, нацеленная на уменьшение текучести персонала в подразделениях и повышение производительности труда сотрудников на испытательном сроке, а соответственно увеличение прибыли Вашего бизнеса.
В зависимости от потребностей компании и конкретной ситуации, консультантами разрабатывается индивидуальный план работы по построению системы адаптации и наставничества. Ниже приведены основные этапы, которые могут содержаться в индивидуальном плане.
Основные этапы построения системы адаптации и наставничества:
Аудит
- анализ системы вхождения в должность для офисного персонала;
- анализ системы вхождения в должность для ТОП-менеджеров;
- анализ системы вхождения в должность для линейного персонала;
- анализ показателей текучести внутри подразделений на этапе прохождения испытательного срока;
- утверждение целей и задач системы адаптации и наставничества в компании;
Разработка системы адаптации для офисного и топ-персонала
- разработка и внедрение общего адаптационного плана сотрудника;
- разработка плана знакомства с ключевыми сотрудниками для данной должности;
- разработка раздаточных материалов для новичка;
- разработка вводного тренинга для новичков;
- постановка системы управления технологией адаптации в компании;
- внедрение системы адаптации, анализ результатов;
Разработка системы адаптации и наставничества для линейных подразделений
- отбор наставников подразделения;
- разработка системы мотивации для наставников;
- разработка и внедрение общего адаптационного плана сотрудника, закрепление наставника;
- разработка раздаточных материалов для новичка;
- разработка вводного тренинга для новичков;
- разработка обучающих программ по профессии для новичков;
- постановка системы управления технологией адаптации и наставничества в линейных подразделениях компании;
- внедрение системы адаптации и наставничества, анализ результатов;
Длительность и глубина проекта рассчитывается от существующих задач и потребностей компании.
