Рекрутинг – сервисная функция для бизнеса и для кандидата. Результат работы рекрутера – количество нанятых продуктивных сотрудников, приносящих пользу компании.
Даты: 6–7 апреля 2022
Формат: офф-лайн, семинар пройдет в формате живого общения в офисе RC Studio, в Санкт-Петербурге
Цель курса — профессиональная подготовка специалистов в области поиска и подбора персонала
Приветствую вас, коллега!
Меня зовут Елена Разумова. Я автор и ведущий тренер программы профессионального обучения PRO_Рекрутинг. Я, как практикующий консультант-рекрутер, отмечаю, что качество подбора персонала во многих российских компаниях, к сожалению, довольно низкое. Тому есть несколько причин:
- отсутствие запроса бизнеса на качественный подбор персонала;
- отсутствие у рекрутеров запроса на развитие;
- отсутствие в достаточной мере качественного профессионального образования
Я предлагаю вам обстоятельно разобраться с технологией поиска и подбора персонала, чтобы делать свою работу легко, профессионально и с удовольствием.
За 2 дня семинара мы с вами пошагово пройдем весь технологический цикл подбора персонала, начиная с момента поступления заказа до завершения периода адаптации подобранного специалиста.
Вы познакомитесь со всеми актуальными инструментами, приемами, техниками, а самое главное – у Вас сформируется четкая система, порядок последовательных действий, которые неизбежно приведут вас к желаемому результату.
Вы сможете расширить свой профессиональный кругозор, пополнить багаж знаний и получить четкие ориентиры. Дополнительным бонусом станет возможность расширить круг профессионального общения, познакомиться со своими коллегами и обсудить насущные вопросы.
Помимо теории я буду делиться реальными кейсами, практикой применения инструментов, техник, приемов в рабочем процессе, что позволит лучше встраивать полученные знания в Ваши картины мира.
Программа семинара предусматривает получение участниками знаний, необходимых для выполнения трудовых функций рекрутера в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Профессиональный стандарт — многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретной области профессиональной деятельности требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням.
Ссылка на официальный источник (Минтруд России) с возможностью скачать документ — https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/reestr-professionalnykh-standartov/index.php?ELEMENT_ID=50845
ПРОГРАММА
Блок 1. Предпроектная подготовка
- Планирование эффективности будущего сотрудника. Какие факторы нужно учитывать при построении прогноза?
- Диагностика заказа на подбор: как «снять» потребность заказчика?
- Мониторинг рынка труда.
- Анализ желаемого и действительного, поиск и устранение разрывов на этапе подготовки к запуску проекта.
Планирование работ (постановка цели на проект, стратегия поиска, сроки, бюджет).
Блок 2. Поиск и привлечение кандидатов
- Экстренный поиск или привлечение талантов? В чем разница?
- Активный и пассивный поиск кандидатов.
Что такое воронка кандидатов и как ее настроить? - Уникальное торговое предложение на рынке труда (УТП/EVP). Как сформулировать?
Источники поиска кандидатов
- Основы HR-брендинга. Рекрутинговый маркетинг. Нетворкинг. Построение отношений с кандидатами.
- Работные сайты.
- Социальный рекрутинг. Поиск кандидатов в соцсетях.
- Размещение вакансий в профсообществах, мессенджерах (например, в Telegram-канале для узких специалистов).
- СМАРТ-рекрутинг – активное изучение рынка в своей сфере.
- Работа с молодежью. Preliminaring (прелиминаринг).
Блок 3. Отбор кандидатов
- Отбор кандидатов по резюме.
- Телефонное интервью. Работа с возражениями.
- Собеседование. Типовая структура. Методика сбора ценностей кандидата. Эффективная презентация. Применение различных видов интервью с целью повышения точности и эффективности отбора: проективные вопросы, кейсы, интервью по компетенциям. Анализ результатов собеседования.
- Проверка рекомендаций.
Блок 4. Организация встреч, переговоров. Получение и предоставление обратной связи.
Блок 5. Принятие решений. Предложение о работе. Выход кандидата на работу.
Блок 6. Основы адаптации.
Перед началом обучения все участники получают очень подробный раздаточный материал, который содержит теоретические аспекты, а также формы бланков и таблиц, необходимых при отработке проектов по поиску и подбору персонала.
В ходе семинара участники выполняют практические задания для закрепления полученных знаний.
Продолжительность: 16 часов
Соотношение теории и практики – 60/40
По итогам обучения все участники получают сертификат
Для регистрации в качестве участника PRO_Рекрутинг отправьте сообщение на адрес: uspeh@rcstudio.ru
За 1 день до начала тренинга мы пришлем на Ваш адрес памятку участника с подробным описанием всех организационных вопросов.
До встречи!
